Organisasi pada umumnya termasuk organisasi pemerintahan seringkali dipandang sebagai mendayagunakan sumber daya secara penuh, demi tercapainya tujuan. Apabila suatu organisasi mampu mencapai tujuan yang telah ditentukan, maka dapat dikatakan organisasi tersebut efektif. Oleh karena itu, setiap organisasi harus selalu berusaha untuk mencapai sasaran-sasaran yang telah ditentukan atau dengan kata lain dapat mencapai efektivitas kerja. Pada hakikatnya suatu organisasi didirikan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Adanya efektivitas kerja yang dilaksanakan oleh semua karyawan tidak lepas pula dari pengawasan yang dilakukan oleh atasan atau pimpinan sebagai orang yang berpengaruh dan mempunyai wewenang untuk mengarahkan dan mengatur para bawahannya. Pengawasan yang dilakukan pimpinan hendaknya bukan sekedar mencari-cari kesalahan para pegawai, melainkan dengan pengawasan diharapkan apabila ada kesalahan dapat diketahui sedini mungkin serta menghindari kesalahan itu dan mendapatkan arahan dari atasannya. Pengawasan bermaksud untuk mewujudkan daya guna, hasil guna dan tepat guna dalam upaya mencapai sasaran-sasaran di dalam program-program pemerintah.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang bersifat Deskriptif, dalam penelitian kualitatif metode ini menggunakan sumber dari wawancara, pengamatan/observasi dan dokumenentasi.
Landasan teori yang digunakan ada 2, yang pertama yaitu Teori Teknik-Teknik Pengawasan menurut Siagian ( 2003 : 115 ), dimana menjelaskan ada 2 teknik pengawasan yaitu pengawasan langsung dan pengawasan tidak langsung. Kemudian Teori yang kedua yaitu Teori Efektivitas Kerja menurut Hasibuan ( 2003 : 105 ) dimana menjelaskan ada 4 indikator efektivitas kerja yaitu Kuantitas Kerja, Kualitas Kerja, Pemanfaatan Waktu dan Peningkatan Kualitas SDM.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa Pengawasan Kepala Dinas dalam meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Cirebon belum optimal, dikarenakan belum terlaksananya beberpa parameter dari masing-masing dimensi Teori Pengawasan dan Efektivitas Kerja.
Kata Kunci : Efektivitas Kerja, Pengawasan