Motivasi dilakukan oleh pemimpin organisasi kepada pegawainya, dalam hal ini motivasi dilakukan untuk meningkatkan disiplin para pegawainya, dengan sikap disiplin yang baik yang dimiliki oleh pegawai dalam bekerja maka akan menghasilkan dan memudahkan sesuatu yang baik dalam proses pencapaian tujuan organisasi. Latar belakang penulisan skripsi ini adalah untuk meneliti data dan fakta mengenai motivasi yang dilakukan oleh pimpinan yaitu camat kepada pegawai yang berdampak pada sikap disiplin pegawai di Kantor Kecamatan Cipicung Kabupaten Kuningan.
Tujuan dilakukan nya penelitian ini adalah untuk mengetahui proses pelaksanaan pemberian motivasi yang dilakukan camat untuk meningkatkan disiplin keerja pegawai, untuk mengetahui sikap disiplin kerja pegawai, faktor-faktor apa saja yang menghambat pemimpin dalam melakukan pemberian motivasi, dan upaya-upaya apa saja yang dilakukan untuk mengatasi hambatan dan meningkatkan disiplin kerja pegawai.
Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif deskriptif. Disebut metode penelitian kualitatif karena penelitian ini menggunakan data kualitatif, yaitu data yang dikumpulkan melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi wawancara, observasi dan dokumentasi.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa motivasi camat dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai secara keseluruhan sudah dilakukan dengan cukup baik, walaupun dalam beberapa hal belum optimal. Hal tersebut dikarenakan pemberian motivasi tidak selalu dilakukan secara rutin, dan masih ada beberapa pegawai yang melakukan ketidakdsiplinan. Hal tersebut dikarenakan kurangnya pengawasan camat kepada pegawai secara langsung sehingga menghambat pemberian motivasi karena terkendala oleh pekerjaan yang harus camat lakukan diluar kantor; Kurangnya interaksi secara langsung antara dengan para pegawai; Kurangnya kesadaran dari pegawainya untuk mentaati beberapa indikator disiplin kerja. Upaya untuk mengatasi hambatan tersebut dan meningkatkan disiplin kerja pegawai adalah memberikan arahan dan bimbingan yang lebih kepada pegawai sesuai dengan tupoksinya; Memberikan pembinaan pada saat briefing agar mencharge semangat kerja pegawai; Memberikan teguran dan sanksi yang jelas kepada pegawai yang melanggar; Memberikan reward pada pegawai yang disiplin serta menjalankan tugasnya dengan baik; Memperbaiki interaksi; dan Perlu adanya kesadaran tersendiri dari pegawai untuk berperilaku disiplin dalam bekerja.

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja Pegawai