Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Aplikasi K-MOB berkaitan dengan peningkatan kinerja pegawai di UPTD Pelayanan dan Pengolahan Hasil Hutan Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat masih terdapat masalah. Maka identifikasi masalah yang dapat dirumuskan adalah sebagai berikut: Bagaimana Implementasi Kebijakan Aplikasi K-MOB dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada UPTD Pelayanan Pengolahan Hasil Hutan Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat, Bagaimana Kinerja Pegawai dengan menggunakan Aplikasi K-MOB, Hambatan-hambatan apa saja yang mempengaruhi Implementasi Kebijakan Aplikasi K-MOB dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai, dan Upaya-upaya apa saja yang telah dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan yang mempengaruhi Implementasi Kebijakan Aplikasi K-MOB dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai.
Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode kualitatif, metode penelitian yang menggambarkan kondisi dimana peneliti harus menjelaskan data yang tepat mengenai permasalahan yang diteliti secara sistematis berdasrkan fakta-fakta yang tampak atau sebagaimana adanya (alamiah). Selain itu peneliti mengumpulkan data dan informasi dari berbagai sumber yang mengetahui secara mendalam mengenai Implementasi Kebijakan Aplikasi K-MOB dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada UPTD Pelayanan Pengolahan Hasil Hutan Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat. Kemudian teknik penumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka dan studi laporan. Adapun teori yang peneliti gunakan adalah dengan menggunakan Merilee S. Grindle dalam Leo Agustino (2016: 143-146) yang menyatakan bahwa keberhasilan Implementasi Kebijakan dipengaruhi dua variable besar, yaitu : “isi kebijakan (content of policy) dan lingkungan implementasi (context of implementation)”
Hasil penelitian adalah menunjukan bahwa Implementasi Kebijakan Aplikasi K-MOB Setelah kegiatan pelaksanaan kebijakan yang dipengaruhi oleh isi atau konten dan lingkungan atau konteks diterapkan, maka akan dapat diketahui para pelaksana kebijakan dalam membuat sebuah kebijakan Aplikasi K-MOB belum sesuai apa yang diharapkan, sehingga Implementasi Kebijakan Aplikasi K-MOB dalam meningkatan Kinerja Pegawai UPTD Pelayanan Pengolahan Hasil Hutan Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat belum optimal. Hal tersebut dikarenakan pegawai merasa kebingungan dan merasa dirugikan Ketika terjadi kendala dalam sistemnya.

Kata kunci : Implementasi Kebijakan, dan Kinerja Pegawai