Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi pegawai dalam meningkatkan kinerja pada Kecamatan Sumberjaya Kabupaten Majalengka. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif dengan jumlah informan sebanyak 9 orang terdiri dari 1 informan kunci dan 8 informan pendukung. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara, pengamatan, dan pemanfaatan dokumen. Data dianalis melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Kompetensi didefiniskan sebagai karakteristik yang mendasari seseorang danberkaitan dengan efektifitas kinerja individu dalam pekerjaannya (Usmara, 2010:109). Indikator kompetensi menurut Surya (2010:202-203), yaitu pegetahuan, keahlian, kerjasama dan kualitas. Sedangkan kinerja menurut Sopiah (2018:350) didefinisikan sebagai hasil-hasil fungsi pekerjaan seseorang yang dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu dan indikatornya menurut faktor individu, faktor kepemimpinan, faktor kelompok, faktor sistem dan faktor situasi.
Hasil penelitian mengenai kompetensi pegawai di wilayah Kabupaten Majalengka diperoleh hasil bahwa berdasarkan pengetahuan sebagian besar pegawai sudah memahami tupoksinya masing-masing meskipun beberapa pegawai melaksanakan tugas lain dikarenakan situasional, pegawai ditempatkan sesuai dengan keahliannya, kerja sama antara pegawai masih perlu ditingkatkan terutama pada bagian pelayanan karena masih ada keluhan dialami warga, kualitas kerja pegawai cukup baik namun masih perlu ditingkatkan untuk mencapai kepuasan masyarakat yang maksimal. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja diantaranya adalah faktor individu, faktor kepemimpinan, rekan kerja, sistem dan juga faktor situasi. Faktor-faktor yang menghambat kompetensi pegawai dalam meningkatkan kinerja pada Kecamatan Sumberjaya Kabupaten Majalengka merupakan faktor yang perlu menjadi perhatian bagi seorang pimpinan agar kinerja pegawainya dapat meningkat. Faktor-faktor tersebut adalah faktor fasilitas penunjang kinerja pegawai yang kurang memadai, kesulitan untuk memberikan diklat atau pelatihan pada para pegawai dan juga kurangnya pegawai untuk menunjang kerjaan yang ada. Ketiga faktor tersebut perlu di perhatikan karena saling terkait untuk menciptakan kinerja pegawai yang lebih maksimal.

Kata Kunci: Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai