Penelitian ini berjudul: “Pemberian Motivasi Kepala Puskesmas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Puskesmas Desa Pancalang Kecamatan Pancalang Kabupaten Kuningan”. Judul tersebut diangkat karena ditemukannya permasalahan yaitu belum optimalnya Pemberian Motivasi Kepala Puskesmas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Puskesmas Desa Pancalang Kecamatan Pancalang Kabupaten Kuningan, hal ini disebabkan karena masih ada permasalahan seperti belum terpenuhi nya kondisi kerja, tidak adanya penghargaan terhadap kinerja pegawai yang baik, serta pegawai juga belum optimal dalam hal kehadiran. Tujuan penelitian ini adalah pertama, untuk mengetahui bagaimana Pemberian Motivasi Kepala Puskesmas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Puskesmas Desa Pancalang Kecamatan Pancalang Kabupaten Kuningan. Kedua, untuk mengetahui Disiplin Pegawai Di Puskesmas Desa Pancalang Kecamatan Pancalang Kabupaten Kuningan. Ketiga, untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menghambat Pemberian Motivasi Kepala Puskesmas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Puskesmas Desa Pancalang Kecamatan Pancalang Kabupaten Kuningan. Keempat, untuk mengetahui upaya-upaya apa saja yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan dalam memberikan Motivasi Kepala Puskesmas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Puskesmas Desa Pancalang Kecamatan Pancalang Kabupaten Kuningan. Metode yang digunakan penulis adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif yang menggunakan metode pengumpulan data dengan studi kepustakaan, studi secara langsung (observasi, wawancara dan dokumentasi). Teknik pemilihan informan yang digunakan penulis adalah teknik purposive sampling, yaitu merupakan teknik pengambilan sample yang disesuaikan dengan kebutuhan penulis dalam melakukan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemberian Motivasi Kepala Puskesmas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai, variabel motivasi yaitu kebutuhan fisik dan biologis (sudah optimal), kebutuhan keselamatan dan keamanan (sudah optimal), kebutuhan sosial (sudah cukup optimal, namun masih kurangnya sumber daya manusia), kebutuhan akan penghargaan (sudah cukup optimal, namun pegawai belum mendapatkan penghargaan real selain mendapatkan point dari Dinas Kesehatan), kebutuhan akan aktualisasi diri (sudah optimal). Variabel disiplin yaitu kehadiran (sudah cukup optimal, namun masih ditemukannya pegawai yang telat dan datang tidak tepat waktu dalam bekerja), ketaatan pada peraturan kerja (sudah optimal), ketaatan pada standar operasional prosedur kerja (sudah optimal), tingkat kewaspadaan tinggi (sudah optimal), bekerja etis (sudah optimal).

Kata Kunci : Disiplin, Pemberian Motivasi