Penelitian ini berjudul Pelaksanaan Pengawasan Dalam Mewujudkan Budaya Organisasi Di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Cirebon . Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Pelaksanaan Pengawasan Budaya Organisasi Di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Cirebon sudah optimal atau belum. Dengan periode waktu kegiatan observasi kurang lebih 4 bulan, penulis menemukan berbagai macam masalah yang ada di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilah Rakyat Daerah Kabupaten Cirebon salah satunya tentang budaya organisasi dimana situasi budaya organisasi di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Cirebon belum optimal dalam banyak hal salah satunya yaitu dalam tingkat kehadiran, cara berpakaian, dan berperilaku. Untuk melakukan penelitian penulis menggunakan jenis penelitian kualitatif, Jenis pengumpulan data nya studi kepustakaan dan studi lapangan, Teknik keabsahan data nya menggunakan teknik triangulasi, dan yang terakhir teknik analisis data nya menggunakan teknik deskripsi. Teori yang digunakan penulis yaitu teori Pengawasan Handoko 2018 dan teori Budaya Organisasi Afandi 2018. Teori Pengawasan terdiri dari dimensi : Penetapan Standar, Penentuan Pengukuran / Penilaian Pekerjaan, Perbandingan Pelaksanaan Dengan Standar Dan Analisis Penyimpanan, Perbaikan Atas Penyimpanan. Dan teori Budaya Organisasi terdiri dari dimensi : Pelaksanaan Norma, Pelaksanaan Nilai-Nilai, Kepercayaan, Pelaksanaan Kode Etik. Kemudian dari hasil penelitian setelah penulis menjalankan penelitian nya terkait dengan Pengawasan Budaya Organisasi penulis menemukan pelaksanaan pengawasan budaya organisasi yang sudah dilakukan dan belum dilakukan oleh pimpinan dikantor sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Cirebon, bagaimana pengawasan dalam mewujudkan budaya organisasi pegawai di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Cirebon, bagaimana budaya organisasi pegawai di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Cirebon, faktor yang menjadi penghambat jalannnya pengawasan budaya organisasi Di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Cirebon, upaya yang dilakukan dalam mewujudkan dalam mewujudkan budaya organisasi Di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Cirebon. Kesimpulannya untuk menerapkan sistem Pengawasan Budaya Organisasi Di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Cirebon hal pertama yang harus di jalankan dan di tindaklanjuti lebih tegas dan lebih dulu yaitu mengenai tentang hal cara memperbaiki komunikasi agar lebih baik lagi karena hal itu menjadi salah satu hal utama agar pegawasan budaya organisasi di Kantor Sekretarait Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Cirebon dapat terwujud dengan maksimal.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Pengawasan