Penulis melakukan penelitian dengan judul “Kepemimpinan Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Cirebon”. Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum optimalnya beberapa pegawai yang belum sepenuhnya produktiv, seperti ketimpangan pemberian tugas antara tugas pokok dan tugas tambahan karena banyaknya jabatan yang kosong sehingga terlihat tugas yang dikerjakan oleh pegawai secara rangkap. Penelitian ini diarahkan untuk mengetahui bagaimana Kepemimpinan Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Cirebon. Berdasarkan Kepemimpinan menurut Robert J. house (2009 : 15 ) menyatakan bahwa Kepemimpinan diterapkan berdasarkan empat dimensi yaitu kepemimpinan direktif, kepemimpinan suportif, kepemimpinan partisipatif, dan berorientasi prestasi. Dan penelitian produktivitas kerja menurut Arouf (2011 : 198-199) menyatakan bahwa produktivitas mempunyai dua dimensi yaitu efektivitas dan efisiensi.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dengan mengambil lokasi penelitian di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Cirebon. Informan kunci dalam penelitian ini adalah kepala Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Cirebon. Informan pendukungnya yaitu Kepala Sub. Bagian Umum Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Cirebon. Teknik Pengumpulan data dilakukan melalui studi Pustaka, studi lapangan (observasi, wawancara, dan dokumentasi). Sedangkan teknik penguji keabsahan data menggunakan teknik tringulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Cirebon yaitu kepemimpinan direktif (pemimpin memberikan kebebasan untuk membuat panduan khusus menyelesaikan tugas), kepemimpinan suportif (pemimpin memperlihatkan kepedulian terhadap kebutuhan bawahan), kepemimpinan partisipatif (pemimpin dapat menerima saran-saran sebelum mengambil keputusan), berorientasi prestasi (pemimpin mengharapkan pegawai bekerja pada kinerja tertinggi pegawai). Dan produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Cirebon adalah efktivitas (pencapaian kerja pegawai yang maksimal), efisiensi (pegawai mengerjakan pekerjaan dilaksanakan dengan baik).

Kata Kunci : Kepemimpinan, Produktivitas Kerja.