Judul hasil penelitian ini adalah “Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Cirebon”. Dari pengamatan yang telah dilakukan peneliti di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Cirebon terdapat indikasi lemahnya produktivitas kerja pegawai yang diduga karena kompetensi pegawai masih belum maksimal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif melalui pendekatan deskriptif analisis dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu melalui studi pustaka dan studi lapangan yang berupa penyebaran angket/kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus, yaitu keseluruhan dari populasi sebanyak 43 sampel. Uji validitas menggunakan rumus Rank Spearman. Sub variabel dari kompetensi pegawai yaitu motif, sifat, konsep diri, pengetahuan, dan keterampilan. Sedangkan sub variabel dari produktivitas kerja pegawai yaitu kemampuan, meningkatkan hasil yang dicapai, semangat kerja, pengembangan diri, mutu, dan efisiensi. Peneliti mengajukan hipotesis “ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Cirebon”. Hipotesis statistik dalam penelitian ini adalah H0 (Hipotesis Nol) = rs hitung ≤ rs tabel (tidak ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Cirebon. Serta Ha (Hipotesis Alternatif) = rs hitung > rs tabel (ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Cirebon. Hasil Penelitian diperoleh bahwa kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai adalah baik namun belum maksimal, hal ini terlihat dari hasil penelitian yang menunjukkan kategori baik. Variabel kompetensi pegawai dengan total skor 2181 dan presentase sebesar 84,5%. Sedangkan variabel produktivitas kerja dengan total skor 2173 dan presentase sebesar 84,22%. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai serta berkorelasi sangat kuat dengan koefisien korelasi rs hitung 0,856 ≥ rs tabel 0,254 serta nilai signifikansi sebesar 0,000 ≤ 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima.

Kata Kunci : Kompetensi, Pegawai, Produktivitas, Kerja.